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龙八国际花1.6亿重奖研发职员！单人最高获奖300多万！
2021.04.12
克日，，，，龙八国际研发人的盛会——2021年龙八国际科技节落下帷幕，，，，一项项声誉与奖励催人奋进。。。事实上，，，，在龙八国际，，，，重奖研发职员已成为常态，，，，2020年，，，，龙八国际共发放年度研发项目增量毛利提奖总额高达1.6亿元，，，，其中个人奖励最高凌驾了300万元。。。
实打实的巨额激励，，，，不但让龙八国际研发人充满了劲头，，，，更是引刊行业内外热议，，，，纷纷体现“这才是别人家的公司”。。。
共享增量毛利，，，，单人最高奖励超300万
2017年，，，，龙八国际最先运行增量毛利提奖制度，，，，以某个研发项目昔时的增量毛利为基础。。，，，对加入该项目实质性事情的员工，，，，举行一定比例的提奖奖励，，，，意在与研发人才共享增量毛利、共享乐成。。。
近年来，，，，增量毛利提奖总额连年攀升，，，，2020年发放的龙八国际增量毛利提奖总额更是突破1.6亿元，，，，笼罩了泵送、重机、重起、重装等各大事业部的近20个研究院和数十个项目。。。
具有排量大、压力高、性能可靠、清静智能、高性价等优点的“60米C10泵车”项目即是其中之一，，，，自上市后一起脱销，，，，广受客户好评。。。
“60米C10泵车”项目司理透露，，，，该项目2020年共发放了超2000万元的增量毛利提奖，，，，其自己获得了300多万元的最高个人奖励。。。而在2021年，，，，该项目将发放的提奖金额比上一年度更高，，，，有望凌驾3000万元，，，，他个人预计将获奖400多万元。。。现在，，，，新一波的奖金正在陆续发放中。。。
他体现，，，，“增量毛利提奖吸引力很大，，，，许多人的薪资直接翻倍、甚至翻了好几倍。。。各人带项目的起劲性、加入度和执行力都大大提升了。。。”
加大研发人才激励，，，，加大研发投入
在龙八国际，，，，从研发项目立项到产品上市的各阶段，，，，均有响应的激励政策，，，，如研发项目奖、增量毛利提奖等，，，，一直引发研发团队立异热情。。。
这也是每逢龙八国际科技节，，，，龙八国际重工总裁向文波必强调的话题：“要加大对研发职员的激励”、“把该花的钱花出去”、“要给予科研职员极高的声誉”。。。
目今，，，，龙八国际拥有7000余名研发职员，，，，同时还在大力推行研发职员倍增妄想，，，，进一步引入和作育优异人才。。。在龙八国际集团未来五年的“3个3”妄想中，，，，研发工程师的数目将抵达30000名，，，，他们将与3000名工业工人一起，，，，助力集团实现3000亿销售额。。。
承继“一切源于立异”的理念，，，，龙八国际将研发投入视为最有用的投资，，，，把每年销售收入的5％左右投入研发。。。2020年，，，，龙八国际重工研发投入62.59亿元，，，，占营业收入比例达6.30%，，，，较上年增添了15.60亿元。。。
“我们以空前力度加大研发立异力度。。。这是已往龙八国际集团生长的主要因素，，，，也是未来实现更高速率、更高质量生长的主要战略。。。”向文波说。。。研发立异是龙八国际的焦点竞争力，，，，也是第一驱动力，，，，正一直推动龙八国际事业走向新的岑岭。。。
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